统计工资的应用解决了连锁行业工资计算的困难；连锁企业工资和税收数据的采集过程繁琐。从行业特点来看:商店很多，分布在不同的区域，营业时间也不同；多雇员类型，如合同工、小时工、实习生等。都采用不同的薪资规则；根据业务低谷，商店临时调整班次，轮班，加班，并转移人员；商店的月工资数据应由商店经理收集并向总部人力资源部报告.连锁行业的薪酬管理比其他行业更加复杂，这主要是由行业本身的独特属性决定的。传统的工资计算方法在连锁行业根本站不住脚。因此，对于连锁企业的人力资源来说，找出哪种应用程序最适合计算薪酬是非常必要的。众所周知，与薪资计算相关的数据主要来自考勤和排班、绩效奖金、交易情况、社保福利等。如果这些单个环节的数据不能准确收集，那么薪酬计算的过程和结果都会受到很大的影响。上述日常管理特点有直接影响:门店经理手工收集门店考勤和排班数据，总部信息滞后，影响人力资源薪资计算效率；门店分散，人力资源在汇总各门店薪资数据时容易出错，影响人力资源薪资计算的准确性；休假时间、休假余额、总工作时间等。不能准确概括，影响员工收入；商场员工工资数据利用率低，报表制作复杂，人力资源难以进行人力分析.哪一个是薪资统计的好应用？经过多方面的比较和尝试，总部的人力资源部最终选择了我这个人。由于连锁行业人员变动多、分散、频繁的特点，工资税为连锁行业推出了薪酬管理解决方案，无论薪酬构成有多复杂，都可以快速解决。I工资税计算视频:/v _ show/id _ xd y3 mdgymzawma==。html？SPM=a2 h0c . 8166622 . phone sokugc _ 7 . dsscreenshot以电子方式收集工资和税收数据，这种方式既准确又高效。一、工资税支持各种班次类别设置和各种复杂的排班，门店经理可以批量收集操作和排班。I工资税与打钉紧密相连，员工在手机上完成考勤，并将考勤和排班数据实时上传到I人员后台，与I工资税无缝连接，自动计算薪资，HR不需要手工处理数据，保证了薪资数据源的准确性。自动计算，4步工资计算，降低复杂性。一、薪资税根据薪资调整信息自动调整薪资差额，并自动内置和应用不同的计税规则。同时，我的薪资税提供了100多个薪资方案模板，可以开箱即用和定制。整个过程符合薪资计算操作场景，只需要4个步骤: