受疫情影响，许多企业处于减薪和待岗状态。然而，在线教育行业呈现出不同的景象。不久前，思勉家教网上教育公司推出了“万人春招计划”，为全社会打开了一万多个就业岗位。值得一提的是，ape家教网上教育完成了网上简历提交、网上面试和网上招聘的全过程，没有任何联系，成功地开展了招聘工作。猿类咨询启动了“万人春季招募计划”，陆丹蓝对招募毫不担心。近年来，猿类咨询在线教育面向全社会开放的工作包括公司的产品和业务，如猿类咨询网络课程、猿类题库、猿类搜索问题、猿类口算、斑马人工智能课程等。涉及研发、教学、产品、运营、市场等领域。为了帮助武汉在后特殊时期恢复经济生产，思勉咨询还专门为武汉增加了招聘岗位。自今年2月以来，ape辅导已向武汉约834名应届毕业生发出正式就业通知，并将在武汉增加5000个本地就业岗位。特殊时期的招聘特点是人才资源少。在特殊时期，求职者的求职意愿下降，一些求职者希望等到特殊时期经济稳定后再换工作。因此，与前几年相比，被招聘的企业候选人的资源减少了一半。面试很难推进。正常的线下面试难以推进，视频面试已成为当前企业招聘的迫切需要。协作不方便。招聘是一项需要多个角色密切合作的工作。如果你在一家公司正常工作，人力资源、招聘经理和经理可以面对面交流。然而，包括候选人在内的相关合作者的招聘目前在不同的地方进行，在线合作很困难。候选人面临巨大风险。由于特殊时期，招聘周期延长，有录用通知和正在沟通的候选人面临巨大风险。陆丹蓝非接触式解决方案在从获取简历到求职者入职的整个招聘过程中没有接触，这有助于企业安全高效地进行招聘。ape教练启动“万人春招计划”，陆丹蓝无忧管理招聘渠道，陆丹蓝全力储备人才，统一管理所有招聘渠道，整体发布和更新招聘岗位，提高管理效率。招聘官方网站、内部推荐、猎头管理等。结合起来全面地招募候选人。企业人才库自动定位目标候选人，这些候选人通过邮件、短信激活，并被持续跟踪。人工智能匹配人员和职位，智能地从人才库中推荐合适的候选人，并有效地重用人力资源。视频面试简单、方便、易于实施。它可以在电脑和手机上操作。登录方便，环境稳定。