4月21日，中国一家领先的管理服务提供商通过巴杰的灵活就业服务雇佣了两名软件工程师。这是公司自复工以来第二次严格选拔和聘用巴杰员工。疫情加快了企业数字化改造的步伐，大量企业开始了运营管理系统的数字化改造。作为一家提供混合云管理IT解决方案的公司，其业绩突然迎来了爆炸性增长，其主要MSP平台迎来了大量私有化订单。虽然公司的员工忙得不可开交，但公司不敢轻易扩充其开发团队。原来，民营化平台解决方案主要是定制开发，一个项目周期只有3 ~ 5个月，项目完成后开发团队会闲置。匆忙建立多个项目团队将不可避免地增加大量的隐性劳动力成本。招聘周期长，支持人员的成本高。对于企业来说，聘用软件工程师是一种更有效、更安全、更具成本效益的选择，通过灵活的聘用，软件工程师的能力已经得到了验证，可以组建临时的项目团队。在疫情期间，灵活就业服务增加了20%。大量企业开始认真使用灵活就业。与该MSP服务提供商相比，由于业务量急剧增加而导致人力短缺，更多的企业希望裁员，然后通过灵活的雇佣模式解决品牌设计、营销和信息技术开发的需求。《中国企业社保白皮书2018》调查显示，53%的企业人工成本占总成本的30%以上，16.27%的企业占50%以上。猪八戒副总裁杜春勇。com透露，“疫情爆发后，巴杰对平台设计服务的严格选择增加了15%，软件开发服务增加了25%，整体平台增加了20%。”在这些数据快速增长的同时，平台也收到了来自用户的新问题:我这次在八街严格选举中购买了海报设计服务，下次该怎么办？你需要再次购买吗？如果我需要很多，那不是很麻烦也不值得？杜春勇发现，用户的灵活就业需求主要有两种类型。一是许多短期项目需求是一次性的，二是持续的、不固定的综合服务需求。“例如，淘宝店主会有持续的服务需求，如产品修饰和细节页面设计。每天可能没有多少工作，但这种需求本身是持续的，不可或缺的。如果你想象一下这种需求，你会发现这个淘宝店主实际上需要一个高度在线、随时准备工作的设计师。”一年内节省30%的用人成本。这些企业最需要准时雇佣员工。今年4月中旬，巴杰选择的弹性月度就业服务正式启动。根据